長年にわたり培ってきた技術と信頼を礎に、歴史や文化を大切にしながら次の世代へつながる街づくりに取り組んでいます。
働き方は、もっと自由で柔軟に
清沢土建は、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりの推進に力を入れています。
家族や趣味の時間も大切にできる柔軟な働き方を支援することで、社員一人ひとりの「自分らしいキャリア」と「心地よい毎日」を支えています。
数字で見る清沢土建
数字から見えるのは、働きやすさと若手の活躍。清沢土建のリアルな職場環境をご紹介します。
年齢層
未経験からスタートした社員も多く、着実に成長できる環境があります。
男女比
女性も男性も、誰もが安心して働ける職場を目指しています。
有給休暇取得率
有給休暇の取得を推進し、プライベートも大切にできる環境です。
入社後3年定着率
未経験からでも一人前に育てる体制があります。
月平均残業時間
無理のない働き方を大切にし、残業削減にも取り組んでいます。
年間休日数
しっかり休める環境で、メリハリのある働き方が可能です。
働きやすさを支える制度・実績
長野県認証制度（職場いきいきカンパニー/社員の子育て応援宣言）
社員の子育て応援宣言
・男性・女性を問わず育児休業が取得できる職場環境を推進しています。
・子どもの学校行事等への参加について、有給休暇の積極的な利用を奨励しています。
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
当社は、長野県が認証する「職場いきいきアドバンスカンパニー」にも認定されています。これは、誰もが働きやすく活き活きと働き続けられる職場環境づくりに積極的に取り組む企業に対して付与される認証制度です。
認証は認証は以下の2つのコースで取得しています
・ワークライフバランスコース（2024年7月〜2026年6月認証）
・ネクストジェネレーションコース（2024年2月〜2026年1月認証）
認証ページはこちら
長野県SDGs認証
環境への配慮
塩尻環境スタンダードに沿った取組として、省エネルギー・省資源の徹底や CO₂ 排出量削減に取り組んでいます。LED 照明への切替や節電・節水の推進などを進めています。
働き方改革の推進
労働生産性の向上とワークライフバランスの実現をめざし、時間外労働の削減や有給休暇取得の促進など、社員が働きやすい環境づくりを進めています。
地域貢献活動への参加
地元で開催される環境保全イベントや清掃活動に社員が積極的に参加し、「ふるさとの自然を守る」取り組みを実施しています。
当社では社員のスキルアップや、より働きやすい職場づくりを目指し推進し福利厚生の整備も進めています。
